檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "Yi-Tai Seih".ecommittee (精準) and ckeyword.raw="工作績效"
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本研究以工作要求-資源理論為基礎，探討主管威權領導與工作績效之關聯性，以及情緒智商和同事支持對於工作績效的直接效果，和其對威權領導和工作績效間關係的調節效果。以員工和其主管作為研究對象，透過問卷調查…
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為立足於高速發展的現代社會，企業需要不斷維持創新，從而提升企業競爭力。在這裡，現代化企業管理模式都遵循著以人爲本的原則，考慮到充足的人力資本能夠提高企業生產效率與創新。因此，挖掘和培養員工雙岐能力将…
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本研究試圖探討網路閒逛的前因(工作無聊、工作排擠、五大人格特質)與網路閒逛造成的結果(工作績效、助人行為)。本研究採問卷調查法，以在職員工及其直屬主管為研究對象，共回收304份有效問卷。研究結果顯示…